المعاملة السيئة لا قلة الراتب هي التي تدفع الموظف لترك عمله
المعاملة السيئة لا قلة الراتب هي التي تدفع الموظف لترك عمله تالاهاسي ـ يو بي آي: ذكرت دراسة أن الكثير من الموظفين يتركون أعمالهم ليس بسبب قلة الراتب أو محدودية التقديمات التي يحصلون عليها بل احتجاجاً علي سوء معاملة رؤسائهم لهم. وأجري واين هوتشوارتر، وهو مساعد بروفسور في كلية التجارة في تالاهاسي في ولاية فلوريدا، دراسة شملت 700 شخصاً لمعرفة مدي رضاهم عن عملهم بشكل عام. وتبين لهوتشوارتر أن الموظفين لا يرغبون بترك وظائفهم أو الشركة التي يعملون فيها بل الابتعاد عن رؤسائهم . وأظهرت الدراسة بأن 39% من الذي شملتهم الدراسة قالوا بأن السبب الرئيسي لترك أعمالهم العام الماضي هو عدم وفاء رؤسائهم بالوعود التي قطعوها لهم، فيما قال 37% منهم بأنهم لم يتلقوا العلاوات حين استحقاقها، و31% بسبب عدم معاملتهم بشكل مقبول. كما تبـــــين من الدراسة أن الموظفين غير السعداء في عملهم لا يميلون للاضطلاع بمهام اضافية بسبب عدم وجود محفزات لهم للقيام بذلك.0